为进一步促进残疾人高质量就业，优化残疾人就业服务环境，威海市高区残疾人联合会（以下简称“高区残联”）近期深入开展了“管理服务入企业，调研解困促就业”专项活动。本次活动旨在通过主动走进企业，了解用人单位的实际需求与困难，精准对接残疾人就业服务，搭建更稳固的就业桥梁。
活动中，高区残联工作人员先后走访了辖区内多家安置残疾人就业的骨干企业及有潜在用工需求的企业。他们与企业负责人、人力资源部门进行了深入座谈，详细了解了企业在招聘、管理、安置残疾人职工过程中遇到的实际情况，包括岗位适配、无障碍环境建设、心理关怀、技能培训需求以及相关优惠政策落实等方面的问题。
调研发现，部分企业对残疾人所能从事的岗位类型认识有待拓宽，对具体的帮扶政策和适配服务了解不够深入；一些已就业的残疾人员工在技能提升和职业发展方面存在现实需求。针对这些问题，残联工作人员现场进行了政策宣讲与解读，详细介绍了按比例安排残疾人就业、税收减免、岗位补贴、无障碍改造资助等一系列惠企政策，消除了企业的部分疑虑。
更重要的是，高区残联转变思路，将管理融入服务，提出了更具针对性的解决方案：
- 精准对接，开发岗位：根据调研信息，与企业共同分析、开发更适合残疾人身心特点的工作岗位，避免岗位设置的“想当然”，提高人岗匹配度。
- 培训前置，技能赋能：计划与企业合作，开展“订单式”“定岗式”职业技能培训，根据企业具体岗位要求，对有意愿的残疾人进行前置培训，实现“培训即上岗，上岗即适用”。
- 全程跟踪，巩固就业：建立残疾人职工就业跟踪服务机制，不仅关注入职环节，更持续关注他们在岗状态、人际关系、职业发展等，及时协调解决工作中出现的新问题，提升就业稳定率。
- 搭建平台，促进交流：计划定期组织企业交流会，分享安置残疾人就业的成功经验与管理心得，营造包容、互助的良好社会氛围。
此次“管理服务入企业”活动，是高区残联变被动受理为主动服务、推动残疾人就业工作走深走实的重要举措。通过深入一线的调研，残联更准确地掌握了市场脉搏与企业痛点，使后续的就业促进、技能培训、权益维护等工作方向更明、措施更实。
下一步，高区残联将继续深化此项工作，形成常态化入企服务机制，将调研成果转化为具体行动方案。通过精细化、个性化的管理服务，切实帮助企业解决用人难题，助力残疾人职工体面就业、稳定就业，最终实现企业得人才、残疾人得发展、社会得和谐的共赢局面，为推动区域经济社会包容性发展贡献残联力量。
